Skip to content

Massaulkoistettua (yök) politiikkaa

kesäkuu 18, 2007

On mielenkiitoista huomata kuinka yhteiskunta 2.0 lyö läpi juuri uudella tavalla toimivien yksilöiden kautta. Ihmisten, jotka ottavat aktiivisesti leadershippiä ja ”avaavat” oman alansa tapaa toimia. Ihmisten kuten Utahilainen lainsäätäjä Steve Urquhartin. Urquhart halusi kokeilla mitä mieltä ihmiset ovat laista, jota hän valmisteli:

To bolster his new effort at interaction and transparency, Urquhart posted his school voucher bill in its entirety on Politicopia before he distributed it to his colleagues in the Utah House. Soon the page expanded with pro and con sections with findings from states like Vermont and Wisconsin accompanied by a section for comments, as wel as links to news articles about the bill.

(Lue koko Extreme Democracy – When Wikis Inform Legistelation -artikkeli)

3 kommenttia leave one →
  1. matti permalink
    heinäkuu 14, 2007 2:51 pm

    Mitä tarkoittaa ”ottaa leadershippiä”? Itseäni johtamista opiskelevana asia kiinnostaa. Oletteko muuten tutustuneet Keith Grintin tuotantoon? Mielestäni eräs kiinnostavimmista leaderhip-tutkijoista ja -ajattelijoista.

  2. Roope Mokka permalink*
    heinäkuu 15, 2007 7:33 am

    tosi huonoa kieltä ja suora käännös ilmaisusta ”to take leadership”.

  3. matti permalink
    heinäkuu 15, 2007 3:40 pm

    Ok. Koko käsite leadership on vain niin pirun monimutkainen, mikä nyt riippuu ihan siitä, mistä viitekehyksestä sitä tulkitaan. Paras leadershipin (muina johtajuuden/johtamisen muotoina management ja command) määritelmä, jonka olen lukennut johtajuuden sosiaalista rakentumista käsittelevästä artikkelista määrittelee leadershipin epävarmaan tulevaisuuteen katsovaksi johtajuudeksi, ts. johtajuudeksi, jonka tehtävä on ennemmin kysyä lisää kuin vastata. Hallinta (management) on kyseisen artikkelin mukaan taas enemmänkin tunnettujen asioiden organisointia, usein insinööritieteistä alkunsa saaneisiin menetelmiin.

    Näiden johtajuuden muotojen ero on siis ongelmassa, mihin haetaan ratkaisua. Määriteltävään ongelmaan managementtia ja määrittelemättömään ongelmaan (ilmastonmuutos, Irakin sota, Kuuban kriisi…) taas leadershippiä, noin yksinkertaistettuna.

    Joo, eli hyvä, että käsitin ton. Lakien säätäminen vaatii nimenomaan kyseenalaistavaa leadershippiä hallinnoinnin sijasta.

    piis,

    Matti

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: